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企業工廠員工考勤加班費基本工資計算公式方法[軟件應用]

作者:全易通 來源:www.9252593.live 日期:2019/11/24 15:18:20 人氣:1899 評論:0 標簽:員工工資計算公式 制造業薪資核算方法
一些制造企業HR、公司考勤文員、工廠財務人員,由于初次接觸薪酬領域,所以在工資計算、薪資核算方面經常遇到一些難題:如,試用期員工基本工資怎么計算?計時工資,加班費如何計算?工廠員工產假期間,產假工資怎么計算?快速計算員工工資有哪些好的方法?什么軟件可以記考勤加班工時自動計算工資?面對以上種種問題,全易通給合眾多制造業工廠企業HR和財務人員計算工資的經驗,給大家具體說明一下基本工資,加班費,以及其它工資項目的計算公式和方法。

 考勤和工資計算軟件
以下是制造業工廠、企業、公司員工考勤加班費基本工資計算公式方法例舉:
一、月總工資=基本工資+加班工資+福利{(職務津貼+績效+全勤+房補+年資+餐補)
注:應出勤天數=當月日歷天數-當月星期六日天數-法定假日天數
日工資=基本工資÷應出勤天數
小時工資=日工資÷8小時
缺勤工資=月工資÷當月應出勤天數×缺勤天數

1、基本工資:東莞市最低工資標準RMB1720元/月。
2、加班費計算標準:時薪:1720÷21.75÷8=9.89元/小時。
(1).平時加班 =基本工資÷21.75÷8×150%=14.83元
(2).周末加班=基本工資÷21.75÷8×200%=19.77元
(3).法定假日加班=基本工資÷21.75÷8×300%=29.66元
3、職務津貼: 
(1)普工為P1級別,職務津貼為RMB150元/月;
(2)車工為P2級別,試用期職務津貼為RMB300元/月,轉正后為RMB300元。
 注:(每增加一個級別職務津貼增加RMB150元/月。)
4、績效:績效工資為RMB533元/月。
5、全勤:當月滿勤的,給予全勤獎RMB200元/月。
6、房補:住公司宿舍的沒有房補,外宿的給予房補RMB200元/月。
7、年資:每季度的最后一個月工資發放年資45元(即每月15元),第二季度最后一個月發放年資90元,以此類推。
注:每季度的第一個月5日(包含5日)前入職的,可以享受當月季度的年資45元;5日后入職的員工當月季度不享受年資,在第二季度的最后一個月發放年資45元。
8、餐補:上夜班者可享受30元/天。
9、工傷假、病假(2天)、有薪假(年假、產假、婚假、陪產假、哺乳假)按國家法律法規規定支付工資。
產假支付基本工資:1720人民幣
           
二、扣除項(不滿全勤者)
(一)不滿勤:
1、事假:

員工:基本工資÷應出勤天數x請假天數
定薪人員:實際工資÷應出勤天數x請假天數
2、病假:超過2天按事假扣除相應工資。
(二)福利項
職務津貼=職務津貼÷應出勤天數x缺勤天數 
績效=績效÷應出勤天數x缺勤天數
全勤=全勤獎÷應出勤天數x缺勤天數
房補=房補÷應出勤天數x缺勤天數
年資=年資÷應出勤天數x缺勤天數
餐補=餐補÷應出勤天數x缺勤天數
(三)社保:(養老、基本醫療、失業、工傷、生育)
員工暫時不扣社保費用,定薪人員(管理人員、品質、辦公室、焊工、技術員、電工)每月扣除300元。
(四)公積金
(五)水電費
根據宿舍用電、水量,水電費金額由宿舍人員平攤。
(六)其它:(借款)
記考勤自動計算工資軟件

人工或手工計算薪資的時代早已一去不復返了,新時代制造業工廠、企業、公司HR和財務人員都使用專業考勤和工資計算軟件來核算薪資。全易通記考勤加班自動計算工資軟件,界面友好、功能強大、操作方便、使用簡單,已經在珠三角、長三角、沿海一帶以及長江一帶的內地制造業工廠、企業、公司得到廣泛安裝使用。

全易通人事考勤薪資計算軟件具有以下特點:
一、更完善、更統一
人事、考勤、工資、驗廠、門禁,就餐、宿舍、合同管理各部分,并將各部分有機結合,關聯分析;
二、更快捷、更穩定
 數據穩定安全;數據交互式處理更是全面縮短用戶等待時間;簡單的操作、通俗易懂;
三、更靈活、更自動
多種班次制度結合,可以靈活定義復雜的考勤方式,不受班次夸日的限制;群操作,方便快捷。

全易通人事考勤工資計算軟件,采用SQL數據庫,在XP,WIN7-10操作系統都可以安裝使用,軟件是專業網絡版,可以在同一家工廠、企業、公司多臺電腦安裝,設置不同的用戶名,分配不同的用戶操作菜單權限,數據聯動共享。
人事考勤工資計算軟件


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